Soutenez vos proches aidants.
Renforcez votre entreprise.
Quand un collaborateur doit accompagner un parent, un conjoint ou un proche en perte d’autonomie, il doit souvent gérer seul les démarches, les prestataires et les imprévus.
DOMICI devient son interlocuteur de confiance. Nous recherchons, organisons et coordonnons les solutions nécessaires.
Combien coûterait DOMICI à votre entreprise ?
Entrez simplement votre nombre de collaborateurs. Vous obtenez immédiatement votre budget mensuel, votre budget annuel et un ordre de grandeur des enjeux liés aux proches aidants.
Et combien de collaborateurs pourraient être concernés ?
Une estimation statistique appliquée directement à l’effectif de votre entreprise.
Sur la base d’un salaire mensuel de référence de 5’000 CHF, ce nombre de journées de travail représente l’équivalent du budget annuel DOMICI. Il s’agit d’une comparaison économique, et non d’une promesse de réduction des absences.
Modifier les hypothèses de calcul
Valeur modifiable selon votre entreprise.
Le scénario utilise 6 jours/an, soit 0,5 jour par mois.
Méthode : la simulation utilise environ 360’000 personnes actives proches aidantes en Suisse, rapportées à environ 5,35 millions de personnes en emploi. Elle retient également une proportion prudente de 40 % de situations présentant une difficulté importante de conciliation. Le nombre de jours d’absence est une hypothèse de simulation modifiable et non une moyenne nationale.
Prendre soin de vos équipes, c’est aussi prendre soin de votre entreprise.
DOMICI devient le relais qui aide le collaborateur à ne plus porter seul toute l’organisation liée à son proche.
Moins de situations gérées dans l’urgence
Rechercher rapidement les bons interlocuteurs et anticiper les besoins peut limiter les démarches réalisées pendant le temps de travail.
Préserver la disponibilité mentale
Le collaborateur dispose d’un point de contact auquel confier ses questions et ses recherches.
Favoriser la fidélisation
Un soutien concret dans une période difficile peut faciliter la poursuite de l’activité professionnelle.
Donner un relais aux RH
Les managers peuvent orienter le collaborateur vers DOMICI sans devoir eux-mêmes organiser le maintien à domicile.
Renforcer votre marque employeur
Un avantage salarié concret, mobilisable lorsque le collaborateur en a réellement besoin.
Documenter votre action sociale
Une action pouvant alimenter votre démarche RH, RSE et le pilier social de l’ESG.
Au travail ici.
Proche aidant ailleurs.
La difficulté n’est pas seulement le temps passé auprès du proche. C’est aussi tout ce qu’il faut organiser autour.
- Trouver une aide à domicile fiable.
- Organiser un retour d’hospitalisation.
- Rechercher du matériel ou une téléassistance.
- Adapter le logement.
- Coordonner plusieurs prestataires.
- Comprendre les aides et démarches disponibles.
C’est précisément dans cet espace que DOMICI intervient.
Un interlocuteur.
Des solutions concrètes.
DOMICI accompagne le collaborateur depuis la première question jusqu’à la mise en place des solutions.
Le collaborateur nous contacte
Nous prenons le temps de comprendre la situation et les priorités.
Nous recherchons les solutions
Services, professionnels, équipements et aides disponibles.
Nous aidons à organiser
Prises de contact, devis, rendez-vous et mise en place.
Nous restons à ses côtés
Suivi de la situation lorsque les besoins évoluent.
DOMICI peut accompagner vos collaborateurs pour…
Maintien à domicile
Identifier et coordonner les services adaptés.
Retour d’hospitalisation
Préparer le retour, le matériel et les intervenants.
Aide à domicile
Rechercher les prestataires nécessaires.
Téléassistance
Identifier une solution de sécurité adaptée.
Adaptation du logement
Identifier les besoins et professionnels concernés.
Mobilité et transport
Rechercher et organiser les déplacements.
Matériel & autonomie
Identifier le matériel pouvant faciliter le quotidien.
Démarches & orientation
Aider à comprendre les dispositifs disponibles.
Une présence régulière.
Un budget prévisible.
Le dispositif est construit avec l’entreprise pour être simple à utiliser par les collaborateurs et simple à piloter par les RH.
1 passage du référent DOMICI par semaine dans le cadre de référence.
Pour les interventions complémentaires au-delà du cadre convenu.
Transformez une intention sociale en action mesurable.
DOMICI intervient principalement sur le pilier S — Social de votre démarche ESG.
Des thèmes directement concernés
- Équilibre vie professionnelle / vie privée.
- Santé et bien-être des collaborateurs.
- Maintien dans l’emploi.
- Inclusion et responsabilités familiales.
- Actions concrètes destinées aux collaborateurs.
Des indicateurs pouvant être suivis
- Nombre de collaborateurs accompagnés.
- Nombre de situations traitées.
- Typologie des demandes.
- Temps consacré à la coordination.
- Satisfaction et retours agrégés.
Des actions qui rejoignent plusieurs objectifs des Nations Unies.
et bien-être
Soutenir le bien-être des collaborateurs proches aidants en réduisant la charge liée à la recherche, à l’organisation et à la coordination.
les sexes
Faciliter la conciliation entre responsabilités professionnelles et familiales et soutenir une meilleure répartition des contraintes.
et croissance économique
Soutenir le maintien dans l’emploi, la disponibilité des collaborateurs et de meilleures conditions de conciliation.
réduites
Faciliter l’accès à un accompagnement structuré lorsque les collaborateurs sont confrontés à une situation familiale complexe.
Les références ESG et ODD présentent les domaines auxquels DOMICI peut contribuer. Elles ne constituent ni une certification, ni une notation ESG, ni une validation par les Nations Unies.
Quelques repères pour démarrer.
Comment le tarif DOMICI est-il calculé ?
Le tarif dépend de l’effectif : 2,50 CHF par collaborateur et par mois jusqu’à 99 personnes, 2,20 CHF dès 100, 1,70 CHF dès 200 et 1,50 CHF dès 350 collaborateurs.
Les situations individuelles sont-elles communiquées aux RH ?
L’objectif est de préserver la confidentialité des situations individuelles tout en permettant à l’entreprise de disposer d’indicateurs agrégés.
DOMICI remplace-t-il les services de soins ?
Non. DOMICI intervient comme interlocuteur et coordinateur. Les actes médicaux et infirmiers restent réalisés par les professionnels compétents.
Comment informer les collaborateurs ?
Au démarrage, DOMICI définit avec les RH les modalités d’accès au service, les supports de communication et le fonctionnement du référent.
Le premier pas, c’est un échange.
Votre simulation sera automatiquement reprise dans le message préparé pour DOMICI.
DOMICI · Lausanne
contact@domici.ch
Aucun message n’est envoyé automatiquement. Votre logiciel de messagerie s’ouvrira avec votre simulation déjà préparée.